春、夏、秋、冬、あなたはどの風景がお好みですか？

県立高校の事務について。
ハローワークで県立高校の事務職員（臨時職員）の求人募集がありました。
備考欄に、経理、財務、学校事務の経験があるのが望ましい。
と記載されていました。
経理、財務、学校事務の経験はありませんが、応募したいと考えています。
高校の事務では、具体的にどのような仕事内容かご存知でしたら教えてください。

在宅のパートさんを雇うのに有効な求人サイト・媒体をご紹介下さい。

事務系の単純な業務なので、Excel,Wordが扱える程度、週に４，５時間出来る方で十分なのですが、そういった人材を募集するのに適している求人情報サイト（情報誌）があれば教えてください。



http://q.hatena.ne.jp/1171891543

求人情報誌『イエローブック』の略記号(アルバイトだったら【ア】とか)の,【レ】て何ですか？
どこにも意味が書いてないんですが。。

「健常者」と「障害者」の狭間で - sakura_harumiの日記
19:32私自身の窮状を省みて、ここで一つの問題提起をしたいと思います。すなわち、社会で本当に弱い者は、障害者ではなく、健常者と障害者の狭間にある第三のカテゴリーである、ということです。 「性同一性障害」を抱えた人は、社会的な偏見に晒され、就職が非常に難しくなっています。フリーターや水商売に追い込まれた人たちはたくさんいます（ちなみに入管法上、外国人はフリーターにも水商売の従業員にもなれません。入...
http://d.hatena.ne.jp/sakura_harumi/20090705/1246789937

印刷業の求人についてなんですが内容の欄にグラビア印刷機による印刷とありました。
グラビアとは何でしょうか？

夏、秋の就職活動について質問です。
春の就職活動で決まらなかった人はこれから夏や秋採用にむけて活動を続けていくと思うのですがリクナビなどの求人サイトを見ていてもあまり求人がないと思っています。
夏や秋採用もいままでどうり求人サイトを見て動いていくものなのでしょうか？
それともまた違った情報源などがあるのでしょうか？
教えてくれたらうれしいです。
よろしくお願いします。
ちなみに製造業を希望しています。

なぜ日本ではブラック会社が淘汰されないのか　日本は雇用の流動性が低いから、労働者の価値が低い - Zopeジャンキー日記
ニートの海外就職日記 - ブラック会社が淘汰されない仕組み。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html 「ブラック会社がダメだ」という問題意識自体が正しいことは、疑問の余地がないだろう。しかし、それを生み出す原因（構造）が何なのか、それをどう解決すべきなのか、という点に関しては、よくある間違った見方がコメント欄にたくさん出ていて...
http://mojix.org/2009/07/09/why_black_company

履歴書と職務履歴書にパートで働いていた時のことを書く必要はありますか？
今月でパート２年目になります。
求人雑誌を見ていたらいい会社があったので応募してみようと思いますが面接の際、履歴書と職務履歴書が必要とのこと。
パートで働いていたことを書く必要はありますか？

至急！！面接で空白期間の説明をどうすればよいでしょうか？
２０代、既卒者です。
今度アルバイトの面接を受けるのですが、空白期間のことを聞かれます。
ハローワークへ通いながら仕事を探していたと答えようと思いますが、そこで「どのような仕事を探していたのか？
どの求人を受けたのか？
」と訊かれると思います。
それについて良い返答が浮かびません。
業種の異なる仕事を探していたことを言えば印象悪になるでしょうか。
つっこまれたときに困りそうです。
また、実際は受けてはいないのですがその場合は正直に言ったほうが良いでしょうか？
それとも、嘘でも受けたと言ったほうが無難でしょうか？

知り合いがアルバイトを始めました。
時間は9:00～18:00なのですが、休憩は昼ご飯を食べる位(15分位)しかとってはいけないとのことです。
先日、給料をもらってびっくり、休憩時間がしっかり1時間引かれていたのです。
1日8時間45分働いているのに給料計算では1日8時間で計算されてました。
求人では週休2日と書いてあるのにそれも取れず、揚句の果てには休憩も制限されてしまってます。
話が違うのもほどほどにしてもらいたいですよね。
さらに準備があるから8:30から入ってくれと言われたらしく、しっかり行ったのですがタイムカードは9:00から押してとのこと。
以上の場合、労基法とかにはひっかかりますかね？

PC入力系の求人について質問です。
基本は女性から優先させて取っていくのでしょうか？
よく未経験大歓迎と書いてあり面接に行くのですが受かったことがありません。
だいたいが派遣会社なのですが必ず面接時に言われることがあります。
それは、『今回応募の数がとても多いので、受かった方のみ１週間以内にお電話で連絡が行くようになっておりますがよろしいですか？
』と、言われます。
これを言われて採用通知の電話がかかってきたことはありません。
採用側としてはこれはどうゆう意図があって言っているのでしょうか？
断りたいときに言うものなのか。
もしくは、派遣なので大量募集して適当に現場紹介しようかとか。
それとも男女雇用均等法により女性のみ募集とかは書けないので面接きたら断ればいいや的な考えなのか。。。
受かる人にはこうゆうことを言わないのか、など。
だいたい５日～1週間程度の期間を待たされたあげく不採用で電話の一本ももらえないとゆうのは結構厳しいので不採用者には電話はしませんといわれた時点で他の職場を探すようにしていますが。
自分はアルバイトの募集でもスーツで行き履歴書の不備や、会社にたいしての意欲、勤務日数の希望、などとくに『こいつはダメだ』なんて思われるほどのミスはしているつもりはありません。
やはりPC入力などの事務系は男性は予備的扱いなのでしょうか？
回答は前者の疑問についてお願いいたします。